中國水產門戶網報道在昨天武漢科技會展中心舉辦的招聘會上，畢業生們就業后的穩定性成為不少用人單位首要考慮的問題。一家咨詢公司就提出，希望優先招用來自農村的學生。 
　
　　在這家公司的“出差代表”崗位上，除了學歷、專業等條件外，要求應聘者獨立性和抗壓能力強，并特別注明一條：“農村生源學生優先”。 

　　對此，該公司招聘人員解釋，他們的業務范圍分布在10多個城市，需要經常出差，因此特別需要吃苦耐勞、踏實肯干的人，在這方面農村孩子明顯要強一些。
　　
　　另一家農業、飼料方面的名企也表示，公司招聘的銷售及管理崗位主要工作地都在省內農村的縣城甚至田間地頭，“很多人沖著我們企業的名氣來應聘，但工作了兩三個月就受不了走了，而農村生源的新人，跟客戶溝通更順暢，容易出成績”。
　
　　不過，也有大學生認為，用人單位提出這樣的條件，有“歧視”之嫌。武漢科技大學的小陳就認為，選人應當看能力，不能“唯出身論”，“現在農村條件也很好了，也有很多獨生子女，他們就一定比城市下崗職工家庭的孩子更能吃苦嗎？”
　　
　　對此，武漢人才市場的招聘負責人認為，現在新一批就業的大學生確實存在離職率較高等問題，這導致部分用人單位費盡心思尋找能讓學生保持穩定的因素，但從選人的一般原則來說，還是應以“為崗位尋找最適合的人”為原則，通過試用期等實踐環節給予人才是否勝任的恰當評價，而不是用一些先天性的條件作判斷。