要招什么樣的人

　　開欄語：春季招募行動(dòng)已經(jīng)開始，對(duì)于求職者來說，如果有機(jī)會(huì)進(jìn)入行業(yè)中的龍頭企業(yè)，這將是一件值得高興的事。大公司有自己的一套擇人、用人標(biāo)準(zhǔn)，如果你具備這些條件，就能在那里施展才華，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。誰最熟悉公司的擇人標(biāo)準(zhǔn)呢？當(dāng)然是公司的HR，今日起，本報(bào)將陸續(xù)邀請(qǐng)各行業(yè)龍頭企業(yè)的人力資源經(jīng)理，向大家介紹他們的擇人標(biāo)準(zhǔn)，如果你剛好是他們青睞的那類人才，恭喜你！如果你離他們的需求尚有一定距離，還請(qǐng)繼續(xù)努力喲！

　　本期HR嘉賓：

　　通威集團(tuán)人力資源部經(jīng)理李加瑜先生

　　背景介紹：通威集團(tuán)是劉漢元先生創(chuàng)建，以飼料工業(yè)為主并在IT、化工、生物工程、國際貿(mào)易、寵物食品、建筑與房地產(chǎn)、大農(nóng)業(yè)開發(fā)等行業(yè)快速發(fā)展的大型民營科技型企業(yè)，系農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點(diǎn)龍頭企業(yè)。其控股的通威股份上市公司是全球最大的水產(chǎn)飼料生產(chǎn)企業(yè)及我國主要的畜禽飼料生產(chǎn)企業(yè)。目前，通威正全力打造世界級(jí)安全食品供應(yīng)商。同時(shí)，通威正斥50億巨資進(jìn)軍多晶硅及太陽能光伏產(chǎn)業(yè)。

　　需求專業(yè)多

　　成都商報(bào)：通威最近有什么招聘計(jì)劃？

　　李加瑜：根據(jù)我集團(tuán)的業(yè)務(wù)需要，目前在飼料產(chǎn)業(yè)、水產(chǎn)品加工銷售、化工、建筑、IT等專業(yè)都需要大量招聘相關(guān)人才，我們將在公司網(wǎng)站、成都商報(bào)等相關(guān)招聘媒體上刊登招聘信息，具體職位請(qǐng)大家關(guān)注近期通威的招聘信息。

　　成都商報(bào)：通威的擇人標(biāo)準(zhǔn)是什么？除了專業(yè)因素之外，公司看重的地方有哪些？

　　李加瑜：我認(rèn)為重要的有四點(diǎn)：一是人品；二是專業(yè)技能；三是對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同；四是心態(tài)。當(dāng)然還有其他要考慮的因素，但具體要根據(jù)不同的崗位來確定。

　　切忌心態(tài)浮躁

　　成都商報(bào)：前三點(diǎn)大家都容易理解，能具體談?wù)勑膽B(tài)問題嗎？

　　李加瑜：要保持良好的就業(yè)心態(tài)說起來容易，要做到很難。大部分求職者，心態(tài)都比較浮躁。擇業(yè)都想工作環(huán)境要好、工作要輕松、薪酬要高、邊遠(yuǎn)地方不考慮等等。求職者都想找到理想工作，這本無可非議，可方方面面都比較理想的工作哪有那么多呢？更何況條件好的職位，對(duì)人的要求就更高，求職者是否清醒分析過自己的條件呢？

　　成都商報(bào)：能給我們舉個(gè)例子嗎？

　　李加瑜：曾經(jīng)有這么一位經(jīng)理，在北方工作時(shí)，說空氣干燥受不了；調(diào)到南方，又說離家遠(yuǎn)了想孩子；調(diào)到成都，認(rèn)為別人有問題使自己能力發(fā)揮不了，遇到問題不是抱怨就是逃避，結(jié)果這樣的人只好讓其離開。

　　我們集團(tuán)許多的員工心態(tài)都比較好，正是因?yàn)樗麄兲炷系乇薄⑶谇趹�懇、任勞任怨的工作才換來了今天通威的輝煌。有這么一位總經(jīng)理，當(dāng)初他應(yīng)聘的情況，至今我還記得，他的家在江蘇，是打電話過來應(yīng)聘的，聽了他的工作經(jīng)歷以及談話中表現(xiàn)出來的溝通能力、表達(dá)能力和思維能力后，我認(rèn)為此人可以勝任工作。但還得通過面試這一關(guān)才能確定。因此，我告訴他，鑒于電話溝通存在許多不確定性，如果他所說的情況屬實(shí)，且通過面試的話，我們可以考慮報(bào)銷他的路費(fèi)，否則只能自行承擔(dān)路費(fèi)。同時(shí)，在沒有證明能力前，前期的職位比他目前所在的職位低，薪酬也不能一步到位。這位在別的集團(tuán)公司做到副總裁的求職者，很自信地到了公司，通過了面試，從子公司儲(chǔ)備副總經(jīng)理做起，很快做到了股份公司高管的職位，用自己的業(yè)績證明了自己的能力。這位高管的經(jīng)歷說明，良好的心態(tài)一定程度上和個(gè)人能力成正比。

　　試用期別讓人看笑話

　　成都商報(bào)：您作為公司的HR，從求職者的簡歷中最希望看到什么內(nèi)容？面試過程中對(duì)求職者又有什么樣的期待？試用期呢？

　　李加瑜：在簡歷中，我希望看到求職者的工作經(jīng)歷和技能，以及原職位上承擔(dān)責(zé)任的大小。面試過程中求職者介紹自己的個(gè)人情況和工作經(jīng)歷時(shí)應(yīng)簡潔，重點(diǎn)介紹清楚自己的工作能力和對(duì)所要應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)。試用期，求職者應(yīng)以積極熱情的心態(tài)開展工作，關(guān)鍵是較快進(jìn)入角色，融入團(tuán)隊(duì)。欺生和排異這是許多人的正常反應(yīng)，尤其是一些具有競(jìng)爭性的崗位，說不定一些老員工正等看你的笑話呢。

　　內(nèi)培利于新人成長

　　成都商報(bào)：對(duì)于新人、熟手，公司在用人方面有什么考慮？

　　李加瑜：通威長期以來堅(jiān)持管理人員“內(nèi)培為主、外引為輔”的指導(dǎo)思想，每年管理人員30－40％對(duì)外招聘，這既能保持了管理團(tuán)隊(duì)的新鮮活力，又能使通威優(yōu)秀企業(yè)文化得到傳承和發(fā)展。

　　新人的招聘以應(yīng)聘畢業(yè)生為主，每年年末到目標(biāo)院校招聘，春節(jié)過后集中安排培訓(xùn)，然后到各崗位實(shí)習(xí)，三個(gè)月的實(shí)習(xí)期滿，雙方滿意再簽訂就業(yè)協(xié)議，這樣保障新人的成功率。對(duì)于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的員工，公司也非常歡迎，尤其是具有一定管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技術(shù)能力的員工，招聘主要根據(jù)崗位的需要定期進(jìn)行招聘。

　　成都商報(bào)：請(qǐng)用一句話總結(jié)通威的人才標(biāo)準(zhǔn)。

　　李加瑜：滿足崗位需要的員工就是合格員工；優(yōu)于該崗位社會(huì)平均效率的員工是人才；認(rèn)同企業(yè)文化，具有不斷創(chuàng)新精神的員工就是優(yōu)秀人才。